科罗拉多州 AI 法延期至 2026 年 6 月

科罗拉多州人工智能法实施延期至2026年6月

科罗拉多州人工智慧法案 (SB 24-205) 的实施日期已从原定的2026年2月1日延误至2026年6月30日。此决定是由州长贾里德·波利斯于2025年8月28日签署的修正案 (SB25B-004) 导致的，该修正案是最近一次特别立法会议的结果。

延期是为了给立法者更多时间在2026年的常规立法会期间（从2026年1月开始）审议法案中的实质性修正案。尽管自波利斯州长于2024年5月签署该法律以来，立法机构一直在考虑修改方案，但无论是2025年的常规会议还是8月的特别会议，都未达成任何实质性变化的共识。

虽然立法者是否能够达成一致仍是未知数，但各方对此已争论超过一年。即使立法机关在明年春季同意对法案进行实质性修改，从会议计划于2026年5月结束到当前的2026年6月30日生效日期，还有很短的时间让总检察长办公室制定规则，并为雇主准备符合更新要求。除非立法机构也同意再次推迟法案实施日期，否则这种情况将是不可避免的。

延长至2026年6月30日的有效日期为企业提供了更多时间来评估和制定其合规策略，同时保留了部分严格的合规要求可能被修改或完全取消的可能性。受该法案影响的雇主可能希望继续关注2026年立法会议期间（1月至5月）的发展情况，以了解是否有进一步的修正案。

一旦该法律生效，其最大的影响将是那些已经将人工智能工具整合到招聘和相关雇佣流程中的企业，这种做法已渗透了许多行业。这些雇主可能需要考虑提前规划，并权衡使用人工智能工具带来的好处与州即将实施的严格合规要求之间的平衡。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 科罗拉多州人工智能法案 (SB 24-205) 的主要内容: 该法案旨在规范人工智能在招聘和雇佣流程中的使用，重点关注公平性、透明度和责任。它要求企业在使用 AI 系统时提供明确的信息，并允许员工要求撤销基于 AI 系统的决定。
• 各方对该法案的不同观点: 一些人认为该法案能够保护员工免受算法偏见的影响，而另一些人则担心它会限制创新和企业灵活性的发展。

以下是您可能需要了解的其他信息：

• 人工智能在招聘流程中的应用: 从简历筛选到面试评估，人工智能已被广泛应用于招聘流程中，提高效率并降低人力成本。然而，也存在算法偏见和数据歧视的风险，这些问题可能导致不公平的结果。
• 其他州或国家对人工智能监管的探索: 科罗拉多州并非第一个探索人工智能监管的地区。世界各地许多国家和地区都在制定或讨论类似的法规，以应对人工智能技术的快速发展带来的挑战。
• 企业如何准备应对新的合规要求: 受该法案影响的企业需要开始评估其现有的招聘流程，并进行必要的调整以确保符合新的规定。这可能包括审查使用的 AI 系统、制定透明度和问责制机制以及提供员工培训等措施。

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