特拉华州带薪休假法：雇主须知

特拉华州带薪休假改革：雇主须知

2025年9月9日: 特拉华州的带薪家庭和医疗休假计划已经启动！自今年1月1日起，雇主开始缴纳该计划的费用，员工将于2026年1月1日起可申请领取带薪休假福利。

近年来，越来越多的州立法通过了带薪家庭和医疗休假法案。特拉华州于2022年颁布《健康特拉华州家庭法》，规定员工每年可获得最多12周带薪休假照顾新生儿，或6周带薪休假应对自身严重疾病、照料患重病的家庭成员或因家人海外服役而产生的影响。

最新的修法：保护员工权益

今年7月30日，特拉华州州长Matt Meyer签署了《修正该计划的议案》，进一步完善了带薪休假制度，确保员工权益得到最大保障。 这些修法包括：

• 禁止雇主要求员工在领取政府福利前必须先使用已累积的带薪休假时间。
• 如果雇主通过私人计划来满足规定，他们无需向特拉华州劳工部提交索赔文件，除非发生申诉、调查或审计等情况。

如何申请和获得福利：

• 员工必须在该雇主工作至少12个月，并在过去52周内工作至少1250小时才能申请。
• 获批的员工可以领取每周高达900美元，占其平均周薪80%的支付福利。
• 该计划与联邦家庭和医疗休假法案（FMLA）同步运行。

对于特拉华州的雇主：

特拉华州已成为13个州和华盛顿特区实施带薪家庭和医疗休假法的行列之一。 鼓励特拉华州的雇主仔细审查并更新其休假政策和操作流程，以确保符合新法规定。

同时，建议雇主与第三方工资支付服务商合作，确保按时提交 payroll 税款。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 联邦家庭和医疗休假法案 (FMLA)： 特拉华州的带薪家庭和医疗休假计划与 FMLA 协同运作。熟悉 FMLA 的基本规定可以帮助您更好地理解特拉华州的计划。
• 特拉华州劳工部的相关信息： 他们提供有关新法案、申请流程以及常见问题的详细指南。
• 您的行业和公司政策： 某些行业或公司可能已经制定了针对带薪休假福利的内部规定，您需要确保这些规定符合特拉华州的新法律。

如何更好地准备？

为了做好充分准备，我们建议您采取以下行动:

1. 审查现行休假政策: 仔细阅读您的现有休假政策，并确定哪些方面需要修改以符合特拉华州的新法案要求。
2. 更新员工手册: 根据新法案修订员工手册，确保所有员工都能清楚地了解他们的带薪休假权益和申请流程。
3. 培训您的管理人员: 确保您的经理们对新的法律法规有清晰的理解，并能够正确指导员工申请带薪休假。
4. 制定新的记录保持程序: 建立一个完善的记录制度，以便跟踪员工的带薪休假申请、批准和使用情况。
5. 咨询专业人士： 如果您有任何疑问或需要进一步的指导，请咨询劳工律师或人力资源专家。

总结:

特拉华州的新带薪休假法案旨在保护员工权益，并为他们提供更多支持。 作为雇主，了解这些变化并采取相应的措施至关重要。 提前做好准备可以确保您的企业能够顺利适应新法规，并与员工建立良好的合作关系。

如果你有其它意见，请评论留言。