明尼苏达州新法：每4小时须休息15分钟

明尼苏达州员工休息权将迎来新变化

明尼苏达州即将迎来一项重要的劳动法改革，旨在保障员工休息权利。从2026年1月1日起，该州的法律规定，雇员每工作4小时必须获得至少15分钟的休息时间，以便使用洗手间或进行其他私人事务。

新法将之前的休息规定扩大，允许员工利用休息时间进行更广泛的活动，而非仅仅限于上洗手间。此外，该规定还明确指出，无论工作时间长短，员工在每4小时内都应获得上述休息时间。如果雇员超过了这个时间，他们有权利要求补足的时间。

根据明尼苏达州劳工监督部门（MNDOLI）的解释，新法将允许员工选择放弃他们的休息时间。然而，MNDOLI强调，雇主必须明确向员工传达有关休假政策和选择的政策信息，并确保工作环境能够让员工在需要时进行休息。

对于违反新法的行为，明尼苏达州法律规定将对雇主进行处罚。如果雇主未提供应得的休息时间，他们将需支付给员工相应的工资以及相当于其工资数额的 liquidated damages （液化损害赔偿）。

MNDOLI强调，该法律旨在保护员工权益，并为他们创造一个更公平的工作环境。

以下是一些关键要点:

• 明尼苏达州的新法律规定，雇员每工作4小时必须获得至少15分钟的休息时间。
• 休息时间可用于上洗手间、进行私人事务或其他活动。
• 员工可以选择放弃他们的休息时间，但需要书面确认。
• 违反新法的雇主将被处罚，需支付给员工相应的工资以及相当于其工资数额的 liquidated damages 。

建议:

• 雇主应尽快修改他们的政策手册和程序，以遵守新的法律规定。
• 雇主应确保员工了解有关休假政策和选择的政策信息。

阅读本文之前，你最好先了解...

明尼苏达州的劳动法环境: 明尼苏达州一直以其对员工权益保护的力度闻名。近年来，该州通过了一系列法律，旨在提高最低工资标准、加强雇主责任以及保障员工健康和安全。这份关于休息权的新法规进一步体现了明尼苏达州对劳工权利的支持和关注。

与其他州的比较: 明尼苏达州的新法与其他州的类似规定有所不同。一些州可能没有明确规定每4小时休息时间，或规定较短的休息时间。了解其他州的法律可以帮助雇主更好地理解明尼苏达州新法的独特之处和对他们业务的影响。

影响范围: 新法将适用于所有在明尼苏达州工作的员工，无论其雇佣类型（全职、兼职、合同等）。 不同行业的企业可能需要根据自身工作性质和流程来调整招聘策略和工作安排。

总结: 明尼苏达州的新休息权法将会为该州的劳动力市场带来显著变化。

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