新泽西州禁止雇主强迫员工参加工会讨论

新泽西州禁止强制员工参加关于工会化讨论的会议

新泽西州，2025年9月17日 - 新泽西州州长菲尔·默菲于2025年9月3日签署了一项重大法案修订，对《新泽西州雇主政治沟通限制法》进行了修正。该法修订生效日期为2025年12月2日，将使新泽西州成为美国第12个禁止雇主强制员工参加关于工会化讨论的会议的州。

核心条款:

• 禁止强制会议: 雇主及其代理人被禁止要求员工参加目的在于传递雇主对工会的观点的会议或沟通活动。此限制适用于所有新泽西州的雇主，包括私营和公共部门。

• 加强通知张贴要求: 法案生效后，雇主必须在员工经常光顾的显眼位置张贴一份关于该法下员工权利的通知。例如，可以放在打卡点附近或员工休息室里，与其他必要员工通知一起张贴。

• 允许的沟通和例外情况: 尽管存在限制，但雇主仍然能够在特定情况下与员工进行有关工会化或召开其他会议的沟通：

  • 如果会议参加是自愿的，并且员工被告知他们可以拒绝参加而不会受到任何惩罚或处分。
  • 当雇主需要根据法律规定或员工履行工作职责所需向员工传达信息时。
  • 为了预防职场骚扰或歧视，雇主仍然可以要求员工参加培训。
  • 高等教育机构仍然可以组织与学术课程相关的强制性会议。
  • 政治委员会、非营利组织等特定组织仍然可以要求工作人员参加进行竞选活动或其他特定目的的会议。
  • 教会仍然可以要求成员参加关于宗教信仰或实践的沟通活动。

• 加强员工保护: 雇主被禁止解雇、处罚或以任何方式惩罚拒绝参加上述强制性会议或对该法案违规行为进行真诚举报的员工。如果员工认为其权利受到侵犯，可以在新泽西州上诉法院内提出民事诉讼，并在违规事件发生后的90天内提起诉讼。可用的救济措施包括禁令、恢复工作、丧失工资和福利、律师费和其他适当的救济措施。法庭还可以判处惩罚性损害，最高可达三倍赔偿金或对第一次违规行为罚款高达1,000美元，对于后续违规行为则罚款高达5,000美元。

雇主建议:

在该法案于2025年12月2日生效前，雇主应考虑以下事项：

• 回顾和更新任何与强制性会议相关的公司政策和培训材料，以确保符合新修订的法律法规。
• 制定能够向员工发布的明确沟通内容。这些内容应表明员工可以选择不参加涉及政治、宗教或工会化的会议，而不会遭受任何不利影响。
• 在所有适当位置张贴关于员工权利的通知。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 《新泽西州雇主政治沟通限制法》： 该法旨在防止雇主利用其权力影响员工的政治观点和行为。该法案在2025年9月3日修订后更加明确地禁止了雇主强制员工参加关于工会化讨论的会议。
• 美国各州对工人权利的不同法律规定： 每个州都有不同的法律保护员工，包括参与工会的权利。一些州鼓励工会活动，而另一些州则更倾向于保护雇主的自由。

为什么要禁止强制参加关于工会化的会议？

这项新法旨在保护员工的自主权和言论自由。强制参加关于工会化讨论的会议可能会使员工感到压力，被迫接受雇主想要传递的信息，从而影响他们是否加入工会的决定。 这也可能导致员工因为表达不同意见而遭到惩罚或歧视。

该法案对哪些群体的影响最大？

• 新泽西州的工人： 新法保护了所有新泽西州的工人，无论他们在何种行业工作，都能够自由地决定是否加入工会，不受雇主强制性会议的影响。
• 正在努力组织工会的工人： 为了组织工会，工人需要自由地讨论和交流他们的想法和感受。该法案为这些工人提供了一个更公平的平台，可以开展有效的组织工作。
• 中小企业： 该法案也适用于私营公司。对于小型企业来说，员工人数较少，压力更加集中，因此这项新法能够有效防止雇主利用其影响力强迫员工加入工会。

未来展望

随着越来越多的州采取类似的措施，禁止强制参与关于工会化的会议可能会成为全美普遍的标准。这将有助于创造一个更加公平、透明的工作环境，让工人能够自由地表达自己的观点，并参与到他们工作场所的决策中来。

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