斯科特·佩查伊蒂斯：杰克逊·刘易斯律师事务所雇佣法专家

杰克逊·刘易斯律师事务所高级合伙人斯科特·佩查伊蒂斯专注于雇佣法领域

斯科特·佩查伊蒂斯先生是杰克逊·刘易斯律师事务所位于科罗拉多州丹佛办公室的高级合伙人。 他长期代表管理方，在所有类型的雇佣法案件中提供法律服务。 他的专业领域集中在诉讼、统计分析和反歧视案件上。

佩查伊蒂斯先生协助公司应对基于类别歧视和工资与工时集体诉讼。他还为雇主提供有关工作场所法的咨询，涵盖招聘、预雇培训、裁员和减员等方面。此外，他负责制定积极行动计划并代表政府承包商参与OFCCP审计和其他相关事宜。

在加入杰克逊·刘易斯之前，佩查伊蒂斯先生曾担任诉讼助理，代表管理方处理各种涉及工资与工时问题、就业歧视、骚扰、工人错误分类、集体谈判协议争端和其他就业相关问题的案件。

佩查伊蒂斯先生持续关注最新的法律法规变化，并在他的博客中分享他对OFCCP规定、联邦薪酬透明法案以及其他重要法律变革的见解。

阅读本文之前，你最好先了解...

什么是OFCCP？ OFCCP 代表“公平就业机会委员会”（Office of Federal Contract Compliance Programs），这是一个美国劳工部的机构，负责确保政府承包商遵守联邦反歧视法律。他们通过审核合同企业的招聘、培训和晋升等方面的做法来实现这一目标。

联邦薪酬透明法案是什么？ 该法案旨在促进工作场所公平性并提高工资透明度。 它要求雇主披露职位范围内的工资信息，并禁止基于性别或其他受保护类别对员工进行薪资歧视。

了解以上概念可以帮助您更好地理解斯科特·佩查伊蒂斯先生的博客内容以及他如何帮助公司应对不断变化的法律法规环境。

以下是一些斯科特·佩查伊蒂斯先生能够帮助您解决的问题：

• 制定并实施积极行动计划: 确保您的企业符合OFCCP的要求，并为各种受保护类别的人员提供平等的机会。
• 应对OFCCP审计: 为您公司准备必要的材料和信息，并协助调查人员进行沟通。
• 遵守联邦薪酬透明法案: 提供有关工资范围披露、员工咨询和避免薪资歧视的指导。
• 制定工作场所政策: 为您的公司制定符合法律要求和最佳实践的工作场所政策，例如招聘、培训、裁员和减员等方面的政策。

如果您正在寻找一位经验丰富的雇佣法律师来帮助您应对上述问题，那么斯科特·佩查伊蒂斯先生将是您理想的选择。

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