康涅狄格州学校员工获新福利

康涅狄格州学校员工获得新福利：带薪休假和医疗家庭休假权利从10月1日起生效

【HARTFORD】 为了保障非认证学校员工的权益，康涅狄格州颁布一项重大法案，扩大带薪休假和医疗家庭休假权利。自2025年10月1日起，公立和私立小学和中学的非认证员工将获得这些福利，这标志着该州劳工政策的一大突破。

这项新法案（众议院议案7288）明确规定，所有公私学校的非认证员工，包括行政人员、维护人员、厨师等，都将享有康涅狄格州带薪休假和医疗家庭休假法案（CT Paid Leave 和 CT FMLA）的保护。

此前，除非通过集体谈判协议，否则公立和私立学校的员工无法获得这些福利。现在，符合条件的非认证员工可以申请最多12周的带薪工作保护休假，以及额外两周的产后休假（总计可达14周）。 该法案还规定了雇主需要注册到康涅狄格州带薪休假管理机构、向员工提供相关通知和扣除薪资缴纳福利金等义务。

此举被认为是保障学校员工权益的重大进步，将为他们带来更多工作与生活平衡的机会。 雇主应及时 review 并更新其休假政策和通知，以确保符合新的法案要求。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 康涅狄格州现有的带薪休假和医疗家庭休假法案: 这项新法案构建于现有的CT Paid Leave 和 CT FMLA 法案之上，你需要了解这些法案的基本内容，例如申请条件、福利时长等。
• 非认证学校员工的定义: 该法案涵盖哪些类型的学校员工？行政人员、维护人员、厨师都算吗？ 不同学校类型（公立、私立）的员工是否适用？
• 集体谈判协议的影响: 此前，一些学校员工通过集体谈判获得了带薪休假和医疗家庭休假权益。新法案对这些现有协议有什么影响？

理解以上内容将有助于你更深入地了解这项新法案，并评估其对你或你的雇主可能产生的影响。

对这项新法案的更多思考

• 对学校员工的影响:
  • 带薪休假和医疗家庭休假能够为学校员工提供更多的工作与生活平衡机会，改善他们的工作环境和生活质量。
  • 这将有助于降低人员流失率，提高员工满意度和忠诚度。
• 对学校的影響:
  • 学校可能需要增加预算来支付福利费用，并调整现有的人力资源配置。
  • 一些学校可能会面临招募和留住员工的挑战，因为新法案可能会导致与其他州或机构的薪酬竞争加剧。

此外，这项新法案也引发了一些讨论:

• 公平性: 所有学校员工都应该享有相同的福利吗？
• 可持续性: 学校是否能够负担长期提供这些福利？

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