华盛顿州：任何求职者都享有平等薪酬法保护

华盛顿州最高法院裁定：任何申请职位者都享有“平等薪酬法”保护

2025年9月15日: 华盛顿州最高法院于9月4日发布了《布兰森诉华盛顿精美葡萄酒及烈酒有限公司》案的判决，对该州“平等薪酬与机会法”（EPOA）的适用范围进行了重大解释。

此案的核心在于如何界定“求职者”一词在EPOA中的含义。原告认为该法律保护任何向发布未包含所需信息的招聘广告的人员，而被告则主张只有真正对职位感兴趣的申请人才能享有权利。最终，法院判决“求职者”是指任何申请工作岗位的人，不需具备对职位真实兴趣的要求。

最高法院强调，由于立法者并未在法律文本中明确规定如“真诚的”或“真挚的”等限定词，法庭必须按照字面意思解读。因此，凡是提交未符合要求招聘广告的申请人都可享受EPOA提供的保护并提起诉讼。

尽管主张此判决可能导致一些人仅仅为了获得法律赔偿而提交申请，但多数法官认为这种限制应由立法机构而非司法机关负责。

此次裁决引发了一些悬而未决的问题：个人是否可以以私人诉讼的方式执行EPOA，申请者是否有资格提起诉讼，以及是否根据实际损害发放惩罚性款项等。这些问题都可能需要未来的诉讼来解决。

对雇主的影响:

• 责任范围扩大: 任何向未包含所需信息的招聘广告提交申请的人都可以被视为“求职者”，享有EPOA的保护，雇主面临更大的法律风险。
• 集体诉讼风险增加: 一则不符合要求的招聘广告可能导致多个申请人提起集体诉讼。
• 合规性优先: 雇主应严格审核所有招聘信息（包括内部和外部发布的信息）以确保其合法性，并建立快速响应书面通知缺陷招募信息的程序，并监测第三方网站上的招聘信息以确保其准确性。

未来展望:

华盛顿州最高法院的判决对华盛顿州的招聘实践产生了深远影响。雇主必须密切关注此项裁决的后续发展以及相关法律问题的解答，并咨询专业律师制定符合自身组织特性的合规策略。

阅读本文之前，你最好先了解…

• 华盛顿州“平等薪酬与机会法”（EPOA）: 该法律旨在消除性别和种族等方面的工资歧视，并确保所有员工享有平等的机会。它涵盖了招聘、薪资、晋升和解雇等多个方面。
• 美国联邦“平等就业机会法” (Title VII): 这一联邦法律也是保护员工免受歧视的重要依据，覆盖范围更加广泛，适用于所有州。

深入探讨：

此裁决引发了许多复杂的议题，需要进一步探讨和关注:

• 对招聘流程的影响: 雇主可能会倾向于更为谨慎地发布招聘信息，以避免潜在的法律风险。这可能会导致招聘信息缺乏详细内容，不利于求职者了解职位需求。
• 数据分析的应用: 为了规避风险，雇主可能更依赖数据分析来评估招聘信息的准确性和合法性，并使用人工智能技术自动审核招聘广告。但这也会引发对数据隐私和算法偏见的担忧。
• 立法回应: 此裁决可能会促使华盛顿州立法机关对EPOA进行修订，明确“求职者”的定义以及其他相关条款，以平衡雇主和求职者的利益。

结论:

华盛顿州最高法院的判决无疑给招聘实践带来了新的挑战，同时也强调了法律保护的重要性。 无论是雇主还是求职者，都需要积极了解相关法律法规，并制定相应的应对策略。 这场法庭裁决只是一个开始，它将持续影响着华盛顿州的就业市场和社会发展。

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