加拿大新斯科舍省出台新规防职场骚扰

September 12, 2025

加拿大新斯科舍省出台新规定预防职场骚扰

2025年9月1日生效，加拿大新斯科舍省对所有受省级监管的雇主实施新的职场骚扰预防规定。这些规定旨在创建一个更安全、健康和更有尊重的职场环境。

明确定义职场骚扰

新规将“职场骚扰”界定为单一重大事件或反复发生的令人反感或不受欢迎的行为、评论或行动，包括欺凌行为。无论意图如何，只要导致贬低、恐吓或威胁员工，都属于职场骚扰范畴。该定义涵盖了基于个人特征的骚扰，如性别、种族、宗教等，以及不恰当的性接触，例如性骚扰、言语暗示和非法触摸。

雇主责任

所有受监管的雇主必须制定并实施一份书面职场骚扰预防政策，并确保所有员工接受培训。该政策应包括：

此外，政策还必须明确表达以下内容：

雇主承诺不会泄露调查过程中获得的任何信息，除非法律要求或调查需要。同时，绝不允许对善意举报职场骚扰的员工进行任何形式的报复。

持续更新和培训

所有雇主必须定期审查其政策，至少每三年审查一次并根据需要更新。此外，他们还需确保所有员工都了解新的规定和政策内容。

专家建议

法律专家建议雇主认真对待新规定，仔细审查现有的预防政策，确保符合最新要求。同时，也要建立有效调查程序，确保及时妥善处理所有职场骚扰投诉。

新斯科舍省现有法律框架: 虽然以上概述了新规的主要内容，但为了全面理解其影响，你还需要了解新斯科舍省现有的反职场骚扰法律。这些法律为新规提供了基础，同时也可能存在一些相互重叠或差异之处。

行业特点和特殊情况: 不同行业的职场环境和工作模式各不相同，因此新规定对不同行业的影响也可能有所区别。例如，服务业需要特别关注客户与员工之间的互动，而制造业则需要更注重安全生产和机器操作相关的潜在风险。

员工权益和责任: 新规强调了员工的权利和责任，包括举报职场骚扰、参与调查等。了解这些权益和责任能够帮助员工更好地保护自身利益，同时也能促进职场文化变革。

法律咨询建议: 如果您是雇主或员工，需要更深入地了解新规及其对您的具体影响，建议咨询专业的法律顾问获取个性化指导。

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