加州雇主逾期付仲裁费恐丧失仲裁权

加州雇主需警惕：逾期支付仲裁费用将导致放弃仲裁权

加州近日出现一则重磅法律判决，对加州雇主如何处理仲裁费用引发了新的关注。加州第二巡回上诉法院的一项判决显示，雇主在收到仲裁费用发票后未按时支付，可能会导致其放弃要求员工进行仲裁的权利。

在本案中，原告 Mone Yvette Sanders 向其前任雇主 Edward Jones 提起了一系列诉讼，包括集体诉讼和根据加州私营律师总检法提出的索赔。Edward Jones 试图将这些案件提交仲裁，并成功将部分索赔送入仲裁程序。然而，在仲裁过程中，JAMS 仲裁服务提供商发出的 $54,000 的仲裁费用发票逾期未付款，Sanders 的律师辩称 Edward Jones 违反了加州民事诉讼法第1281.98条规定，该条规定雇主在收到仲裁费用发票后30天内必须支付。

最终，加州第二巡回上诉法院支持 Sanders 的观点，认为加州民事诉讼法第1281.98条并非被联邦仲裁法的规定所取代，并且 Edward Jones 逾期支付仲裁费用导致其放弃了要求 Sanders 进行仲裁的权利。

此案件与另一件正在加州最高法院审理的案件“Hohenshelt v. Superior Court”非常相似。该案也涉及到雇主未及时支付仲裁费用的问题。加州最高法院将于近日作出决定，将对加州雇主如何处理仲裁费用这一重要问题的法律界限做出最终解释。

此系列判决提醒所有加州雇主务必注意在收到仲裁费用发票后及时支付，以避免失去利用仲裁协议的权利。

阅读本文之前，你最好先了解...

此篇文章触及了加州雇主在处理仲裁费用方面的法律风险，但并非所有雇主都熟悉仲裁的运作机制以及相关法律法规。为了更好地理解这则重磅判决对您的影响，建议您先了解以下知识点：

• 什么是仲裁？ 仲裁是一种替代诉讼的方式，由双方选定的独立第三方(仲裁员)听取争议双方陈述，并最终做出具有约束力的裁决。
• 加州关于仲裁的法律规定: 加州民事诉讼法第1281.98条明确规定雇主在收到仲裁费用发票后30天内必须支付，否则将丧失要求员工进行仲裁的权利。同时，联邦仲裁法的相关规定也需予以考虑。
• 仲裁协议: 许多加州雇用合同都包含仲裁条款，规定任何争议均应通过仲裁解决。了解您的合同中关于仲裁的具体约定至关重要。

总结

对于加州雇主来说，及时支付仲裁费用是一个非常重要的环节。逾期未付款可能会导致失去利用仲裁协议的权利，最终增加企业成本和法律风险。建议您认真阅读您的合同条款，了解相关法律规定，并建立健全的财务管理制度，确保按时支付仲裁费用。

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