加州最高法院：雇主无知不能逃避工资违规罚款

加州最高法院：雇主不能以“无知”逃避工资违规罚款

旧金山，2025年8月28日 - 加州最高法院在 Iloff v. LaPaille 案中明确规定，雇主不能仅仅以“无知”为由来逃避因最低工资违规而导致的罚款。该判决进一步强调了雇主了解并遵守加州劳动法律的责任。

根据加州劳动法第1194.2条，如果员工证明遭受了最低工资违规，他们有权获得相当于未支付工资和利息的 liquidated damages（赔偿金）。然而，有一种例外情况：如果雇主能够证明其行为是“真诚”且基于合理理由相信其合法性。

在 Iloff 案中，雇主声称双方同意了一种“工作换房租”的安排，并且没有认为存在任何工资欠款。最高法院驳回了这个论点，指出仅仅是无知或双方互相误解不足以构成“真诚”辩护。为了成功使用这种辩护，雇主必须证明他们已合理地尝试了解法律要求并据此行动。

这一判决更加明确了加州法与联邦劳工标准法（FLSA）的一致性：单纯的无知不能被视为“真诚”。雇主有责任积极调查工资义务。即使员工同意非传统的工作安排，最低工资法仍然适用。最终，裁定结果将增加对雇主的监管力度，因为他们必须证明自己努力了解并遵守加州的工资法律。

对于雇主来说，以下是一些重要的行动建议：

• **审查薪酬制度：**确保所有员工都被正确分类且至少获得最低工资。
• **保留记录：**保存表明您在制定薪酬政策时参考了法律、行业或政府指南的文件。
• **主动采取措施：**无论公司规模大小，即使是小型企业和非正式协定，也必须进行合规性检查。

总之，雇主必须超越简单地假设遵守规定，而要能够证明他们尽力了解并遵循加州的工资法。否则，他们将面临支付 liquidated damages 的风险。## 阅读本文之前，你最好先了解...

• 加州最低工资法: 该法律规定了加州各级政府和私营部门雇主必须支付给员工的最低工资标准。 随着时间的推移，最低工资不断提高，因此重要的是要了解最新的规定。
• 加班费: 加州法律要求在超过 40 小时工作的情况下支付加班费，并且有特殊的计算方式。 确保你了解这些规定，避免违规带来的罚款和诉讼风险。
• 劳动争议调解: 加州提供了一种替代法庭诉讼的机制来解决劳动争议，例如工资纠纷。 这个调解机制可以帮助双方更快、更便宜地达成协议。

总结

这篇关于加州最高法院判决的文章强调了雇主在遵守工资法律方面的责任。 仅仅以“无知”为由逃避违规行为不再可行。 雇主需要积极了解和遵循加州的工资法规，并采取措施确保其薪酬制度合规。

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