加州严查“模板式”PAGA通知

加州劳工部门严厉打击“模板式” PAGA 通知

加州劳动和 workforce Development Agency (LWDA) 近日对一家代表员工的律师事务所发出警告，要求其修改逾百份针对私营企业提交的 PAGA（Private Attorneys General Act）通知。 LWDA 指责这些通知过于简略，缺乏具体细节，无法有效地告知雇主和劳工部门被指控违反哪条劳动法以及具体情况。

PAGA 法案规定，在员工提起诉讼之前，必须向劳工部门和雇主提交书面通知，详细说明被指控的劳动法违规行为、事实依据以及支持这些指控的理论。这被称为“行政程序”，目的是让劳工部门能准确评估案件严重程度并决定是否进行调查，同时使雇主能够理解指控内容并做出应对决策。

LWDA 指出，该律师事务所提交的 PAGA 通知类似于“模板”，缺乏针对每个员工个人情况的详细描述，无法体现其工作经历和与雇主的具体关系。他们警告称，如果这些通知不予修改，将被视为未满足 PAGA 的行政程序要求。

LWDA 要求律师事务所修改通知内容，明确列出每位员工所遭受的具体违规行为以及支持这些指控的详细事实和理论。

值得注意的是，此举发生在去年加州立法者对 PAGA 进行改革后不久，旨在加强劳工部门对 PAGA 事务的监管力度。此外，此前一桩案件中，加州一家上诉法院裁定将部分费用支付给胜诉雇主并向劳工部门承担赔偿责任，也可能促使 LWDA 加强对 PAGA 案件的审查力度。

随着 LWDA 对 PAGA 文件审查的介入越来越频繁，预计这将对加州 PAGA 诉讼产生重大影响。

阅读本文之前，你最好先了解...

什么是 PAGA？

加州的 Private Attorneys General Act（PAGA）是一项旨在保护员工权益的法案。它赋予了员工集体诉讼的能力，能够代表自己和遭同类待遇的其他员工对雇主提起诉讼，要求其赔偿因违反加州劳动法的损失。

PAGA 的“行政程序”

在员工提起 PAGA 诉讼之前，他们必须向加州劳工部门（California Department of Industrial Relations，DIR）提交一份书面通知，详细描述指控的劳动法违规行为、事实依据以及支持这些指控的理论。这个过程被称为“行政程序”。其目的是：

• 让 DIR 能够准确评估案件严重程度并决定是否进行调查。
• 使雇主能够理解指控内容并做出应对决策。

LWDA 的新举措对 PAGA 诉讼的影响

LWDA 的严厉打击“模板式” PAGA 通知，预计将对加州 PAGA 诉讼产生深远影响：

• 提高了 PAGA 通知准备的难度: 律师事务所需要更投入时间和精力来定制每个 PAGA 通知，使其符合 LWDA 的要求。这可能导致法律费用增加，并使一些小型企业难以负担。
• 降低了 PAGA 诉讼的数量: 由于准备 PAGA 通知更加困难，一些员工可能放弃提起诉讼，或选择寻求其他更便捷的解决纠纷方式。
• 增强了 DIR 对 PAGA 事务的监管力度: LWDA 的新举措表明加州政府致力于加强对 PAGA 的监督和管理，以确保其公平公正地执行。

未来的趋势:

随着 LWDA 对 PAGA 文件审查的介入越来越频繁，预计未来将出现以下趋势：

• 更多法律专业人士关注 PAGA 案件的立法和司法发展。
• 律师事务所会开发新的策略和工具来应对 LWDA 的新要求。
• 加州政府可能会进一步完善 PAGA 法律框架，以提高其透明度和效率。

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加州劳工部门严厉打击“模板式” PAGA 通知

加州劳动和 workforce Development Agency (LWDA) 近日对一家代表员工的律师事务所发出警告，要求其修改逾百份针对私营企业提交的 PAGA（Private Attorneys General Act）通知。 LWDA 指责这些通知过于简略，缺乏具体细节，无法有效地告知雇主和劳工部门被指控违反哪条劳动法以及具体情况。

PAGA 法案规定，在员工提起诉讼之前，必须向劳工部门和雇主提交书面通知，详细说明被指控的劳动法违规行为、事实依据以及支持这些指控的理论。这被称为“行政程序”，目的是让劳工部门能准确评估案件严重程度并决定是否进行调查，同时使雇主能够理解指控内容并做出应对决策。

LWDA 指出，该律师事务所提交的 PAGA 通知类似于“模板”，缺乏针对每个员工个人情况的详细描述，无法体现其工作经历和与雇主的具体关系。他们警告称，如果这些通知不予修改，将被视为未满足 PAGA 的行政程序要求。

LWDA 要求律师事务所修改通知内容，明确列出每位员工所遭受的具体违规行为以及支持这些指控的详细事实和理论。

值得注意的是，此举发生在去年加州立法者对 PAGA 进行改革后不久，旨在加强劳工部门对 PAGA 事务的监管力度。此外，此前一桩案件中，加州一家上诉法院裁定将部分费用支付给胜诉雇主并向劳工部门承担赔偿责任，也可能促使 LWDA 加强对 PAGA 案件的审查力度。

随着 LWDA 对 PAGA 文件审查的介入越来越频繁，预计这将对加州 PAGA 诉讼产生重大影响。

以下是一些网友对这篇文章的一些评论...。

• “终于有人管这些模板式 PAGA 通知了！那些律师事务所简直是拿劳动法当赚钱工具！”
• "看来加州要成为PAGA案件的“天堂”了，谁都知道违规行为很多，只是没人敢举报，现在法律部门来了，大家纷纷抓住机会。 "
• “我可真是太担心我的老板了，他可能因为被这些律师事务所告的 PAGA 通知而破产！”
• "看来那些律师事务所以后要好好写PAGA通知了，不能再偷懒！否则就要面临加州法律部门的严厉打击！"

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