佛罗里达：员工工伤需先走体系索赔

佛罗里达法院裁定：员工需先通过工伤体系寻求赔偿才能诉雇主

近日，佛罗里达第五巡回上诉法院在《Steak ‘N’ Shake v. Spears》一案中做出了一项重大的判决，强调了该州工人赔偿制度的重要性。这一判决可能阻止大量情绪化的工伤精神损害索赔案件进入陪审团审理。

Amber Nicole Spears 是一位 Steak ‘N’ Shake 餐厅的侍者，在一次持枪抢劫事件中遭遇惊吓，被歹徒挟持并威胁。她声称此事导致心理创伤。然而，Spears 没有申请工人赔偿福利，而是直接向地方法院提起诉讼，控告雇主故意造成精神损害。

该案最终上达第五巡回上诉法院，法院裁定：员工在对雇主提出民事诉讼之前，必须先通过工人赔偿系统寻求赔偿。只有当承保公司或法官做出“工伤可赔付”的决定后，员工才能提起针对雇主的民事诉讼。

法院指出，佛罗里达州法律明确规定：“因压力、恐惧或兴奋而造成的精神或神经损伤并不构成工伤事故”。因此，Spears 未通过工人赔偿体系寻求认定其工伤情况，她的诉讼被驳回。

该判决对于佛罗里达州的雇主和员工来说都具有重大意义。它明确指出，即使没有物理伤害，员工也要首先通过工人赔偿系统来确定索赔的合法性和可赔付性。同时，此案提醒雇主应积极参与工伤认定程序，争取在法庭上免受民事诉讼的影响。

阅读本文之前，你最好先了解…

佛罗里达州的工人赔偿体系: 佛罗里达州拥有一个专门的工人赔偿制度，旨在为因工作而受伤或患病的员工提供医疗费用、伤残津贴等补偿。该系统通常由雇主支付保险费给承保公司，以保障其员工的权益。

工伤认定的重要性: 在佛罗里达州，工伤必须经由官方机构认可才能获得赔偿。这意味着员工需要向承保公司提交工伤申请，并提供相关证据证明工作与受伤或疾病之间存在因果关系。承保公司会审查申请，并决定是否批准赔偿。

民事诉讼的限制: 佛罗里达州法律规定，在通过工人赔偿体系寻求赔偿失败后，员工才能考虑向雇主提起民事诉讼。然而，民事诉讼通常比工伤赔偿程序更加复杂、耗时和昂贵。

《Steak ‘N’ Shake v. Spears》一案对未来的影响:

• 减少情绪化工伤精神损害索赔案件: 这项判决将有助于减少因工作压力或心理创伤而提出的虚假或缺乏证据的诉讼，保护雇主的合法权益。
• 促进更合理的工作场所安全管理: 尽管该案针对的是精神损害，但它提醒了雇主重视员工身心健康的重要性，采取有效措施预防意外事故和工伤事件。

对员工的影响: 这名侍者失去诉讼的案例警告员工，在遭遇工作场所压力或心理创伤时，必须积极向承保公司申请工人赔偿福利，并遵守佛罗里达州法律规定的程序。

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